Да ну их, эти серьёзные подведения итогов. Давайте делать это несерьёзно. Валя Габышева — спец по таким практикам.

Сейчас очень популярны нестандартные собеседования при приеме на работу, на которых задаются необычные вопросы, раскрывающие особенности кандидата. Такие вопросы, взятые из интервью реальных компаний, легли в основу этой игровой практики.

Вообразите, что вы собираетесь на собеседование к Прекрасному Будущему. Многим очень хочется попасть в команду Прекрасного Будущего. Потому что всем известно: там яркая, интересная, наполненная смыслом жизнь и все возможности для реализации своих знаний, умений и талантов. Что бы вы надели? В каком образе пришли на интервью? Закройте глаза, представьте.

Итак, вы уже там. Само Прекрасное Будущее протягивает вам листок с вопросами и просит написать ответы на них (пишите быстро, не очень раздумывая):

  1. В какие моменты в течение дня вы чувствуете себя наиболее счастливыми?
  2. Какой суперсилой вы обладаете?
  3. Какое животное вы бы назвали своим тотемом? Почему?
  4. Один из богатейших людей мира заходит в ваш офис и сообщает, что даст вам много миллионов денег на воплощение вашей лучшей идеи. Какой?
  5. Если бы эта идея воплотилась бы в компании Прекрасного Будущего лучшим образом, то как бы изменилась ваша жизнь? Жизнь людей рядом с вами? Как изменился бы мир в целом?»

Переходите дальше, когда сформулируете и запишете ответы на все вопросы для себя или в комментариях.

После того, как вы написали ответы на эти вопросы, вообразите, что вы – это не вы, а само Прекрасное Будущее, перед которым лежать ответы на вопросы собеседования от неизвестного вам кандидата. Перечитайте ответы так, как будто видите их в первый раз.

Подумайте, для какой работы в компании Прекрасного Будущего подходит этот кандидат?

Такой человек необходим в будущем там, где недостаточно … чего?

Такой человек необходим в будущем там, где есть потребность … в чем?

Такой человек просто предназначен в будущем для выполнения … каких задач?»