Дополнительные материалы для блокнота «Директор по счастью» Филиппа Гузенюка

Филипп — основатель проекта «Счастье в деятельности». Партнёр Института Коучинга Санкт-Петербурга. Бизнес-тренер, коуч топовых команд и CEO из списка Forbes

Кто такой директор по счастью

Chief Happiness Officer, CHO — профессия будущего.
Это директор по счастью, по энергии команды, энтузиазму, смыслам и вере в победу.

Практика позитивного исследования

Позитивное исследование (Appreciative Inquiry) — метод, разрабо- танный Дэвидом Куперрайдером.
В его основе — развитие человека, команды или компании через поиск сильных сторон.

Практика «Семь источников энергии в работе»

В основе этой практики — модель, которую мы с командой раз- рабатывали с 2008 года.
В ней семь источников, из которых человек черпает уверенное, спокойное состояние деятельного счастья в работе.

Цель-линия. Логика достигателя и логика индивидуалиста

Цель-линия — то, что добавляет мне жизни. Какие привычки, сфе- ры деятельности, люди добавляют мне жизни?
Если представим, что в центре — моя душа, моё внутреннее солнце, то линии-лучи, исходящие из этого центра — мои цели.

Проективная методика «Дом команды»

Видео по работе с техникой формирования устойчивых ценностей
Видео по работе с ценностями компании в 3D
Интервью с CEO компании Ultimate Guitar
Видео о восьми элементах в работе с привычками

Алгоритм сшивки личных и командных целей в компании

Техника «Река» для ретроспективы недели или проекта

Это практика подведения итогов. Я предлагаю вам освоить её, подводя итоги работы с блокнотом «Директор по счастью».
По этому же принципу вы можете подводить итоги спринта, проекта, года, как личные, так и командные.

Здесь должна быть непонятная фраза про куки. Мы обязаны вас предупредить, что храним данные, которые вы вводите на сайт, для вашего удобства. Хорошо Читать ещё

Top